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　　为促进技术人员钻研本职专业知识，提高自身的工作能力，使公司检测水平在稳定中更上一城楼，更好地贯彻“管理走职务、技术走职称、营销走业绩”的培养人才精神，在2017年12月26日公司发布了中衡字（2017）第020号《四川中衡检测技术有限公司技术职称评定管理办法》。经过公司职称改革小组的精心组织，在2018年1月27日进行了第一批见习技术等级的理论知识考试。上午9位符合申评条件的员工参加了笔试，大家在肃静、严格的考场历经三个小时完成了五大类共计100分的试题：下午由公司技术副总苏文衡主持、工程技术部副主任周炯、各分公司采样组组长参加，逐一进行面试，各参试人员结合实际工作中的心得，认真回答问题。首次考试工作达到了预定的目标。

　　通过这种针对公司内部技术人员职称、职级的评定工作，目的是将每个员工的工作积极性调动起来，评定标准由四部分组成：理论知识考试、实际操作技能考核、业绩考核和周边评价。每人的综合得分与其职称职级工资挂钩，只要在工作中付出，在收入中就会有回报。这是我公司在新年中所进行管理改进工作中的一项，相信随着各项改进工作的推进，员工的归属感会增强、公司的业绩会呈现更加喜人的景象。